据新加坡《联合早报》报道，修订后的新加坡雇用外来人力法令9日起生效，违例者将面对更重的惩罚。
根据修订后的法令，一些不构成刑事罪的行为定义为“触犯行政条例”，由外来人力总监处以最高两万元罚款。这提高了执法效率，及时对违法行为起到阻吓作用。
新加坡收紧外劳政策，一些雇主为了引进外劳制造“幽灵员工”或设立“空壳公司”。修订后的法令增加新条款，有效地处置这些不当行为。
一些刑罚也比以前更严厉，例如虚报学历以取得相关准证的违例者，最高罚款额将从之前的1万5000元增至两万元；违例者也可被判长达两年监禁，之前的最长监禁惩罚是一年。
法令还为一些违例行为加设推断条文(presumption clause)，避免违例者以不知情为借口逃避罪责。
人力部表示，将继续紧密监察，并对违法的雇主采取行动。人力部也开始对雇用外来人力法令展开第二轮检讨，新一轮检讨将着重改善外劳福利，以及平衡雇主和雇员的权利和责任。
外籍劳工中心主席杨木光8日晚发文告指出，雇用外来人力法令修订后，不法雇主就更难逃脱对客工的责任，这能让客工在新加坡得到适当的照顾。例如，即使客工的工作准证过期或取消，雇主也有责任照顾他们，否则将被视为违反工作准证的条件。
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